Langsung ke konten utama

Manajemen Konflik

 Manajemen Konflik


Manajemen konflik merupakan serangkaian aksi antara individu maupun kelompok dalam suatu permasalahan (konflik).

manajemen konflik merupakan langkah yang diambil para pelaku atau atau pihak ketiga dalam rangka mengarahkan perselisihan ke arah penyelesaian konflik. (Ross 1993).

manajemen konflik mencakup beberapa langkah, diantaranya: penerimaan terhadap keberadaan konflik, karakteristik dan struktur konflik, evaluasi konflik, pengelolaan konflik, serta partisipan pihak ketiga dalam mengelola konflik.

Transformasi Konflik

  1. Pencegahan Konflik, mencegah timbulnya konflik yang berkepanjangan.
  2. Penyelesaian Konflik, memilih menyelesaikan konflik dengan damai
  3. Pengelolaan Konflik, mendorong perubahan positif setelah terjadinya konflik
  4. Resolusi Koflik,berusaha menjalin hubungan baru yang lebih baik
  5. Transformasi Konflik, mengubah kekuatan negatif menjadi positif dalam konflik
Kondisi Diskusi: 
Diskusi berjalan dengan lancar, materi yang di paparkan kurang lengkap. 

Nama Kelompk: 
  1. Hisyam Rifki
  2. Khoirun Nisa

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PARADIGMA DAKWAH (Tabligh, Pengembangan Masyarakat, Harakah, Kultural)

PARADIGMA DAKWAH I Disusun Guna Memenuhi Tugas Terstruktur Mata Kuliah: Filsafat Dakwah Dosen Pengampu: Riza Zahriyal Falah, M.Pd.I     Disusun oleh:   Atmimlana Nurrona                (1940210113) Siti Karlina                               (1940210116)     PROGRAM STUDI KOMUNIKASI DAN PENYIARAN ISLAM FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI ISLAM INSTITUT AGAMA NEGERI KUDUS 2020   KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas makalah yang berjudul “PARADIGMA DAKWAH 1” tepat pada waktunya. Adapun tujuan dari penulisan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas Bapak Riza Zahriyal...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Teori Penetrasi Sosial

TEORI PENETRASI SOSIAL Teori ini berkaitan dengan bagaimana kita mengetahui atau mengenal orang lain dengan cara “masuk ke dalam” (penetrating) diri orang bersangkutan   lapisan dalam bola itu adalah hal-hal yang tidak tampak dari luar, sedangkan lapisan luar bola adalah hal-hal permukaan yang orang lihat tentang kita secara fisik akan terlihat seperti itu untuk mengetahui jati diri orang maka kita harus masuk ke dalam bola, untuk lebih tahu apa isi sesungguhnya di dalam bola tersebut. “Bola diri” seseorang memiliki 2 aspek: aspek “keluasan” (breadth) dan aspek “kedalaman” (depth). Kita dapat mengetahui berbagai jenis informasi tentang orang lain/ mungkin mendapat informasi detail dan mendalam tentang 1 atau 2 aspek tersebut dengan masuk ke dalam kehidupan orang tersebut. Ketika hubungan di antara 2 individu berkembang, maka mereka akan semakin mendapatkan informasi lebih luas dan dalam. Teori ini dikembangkan oleh Irwin Altman & Dalmas A. Taylor. Mereka memandang bahwa suatu h...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Media dan Masyarakat: Media Panas Dingin, Teori Agenda Setting

- Media dan Masyarakat: Media Panas Dingin, Teori Agenda Setting – Ari Yusmindarsih, M.I, KOM.   MEDIA PANAS DAN DINGIN McLuhan membagi media menjadi dua jenis yaitu 'media panas' (hot media) serta 'media dingin' (cool media). Media panas adalah media yang tidak menuntut perhatian besar dari pendengar, pembaca atau penonton (audien) media bersangkutan. Dalam menggunakan media ini audien tidak dituntut untuk mnggunakan daya imajinasinya, atau dengan kata lain sangat sedikit sekali daya imajinasi yang dibutuhkan. Partisipasi audien dalam media panas sangatlah rendah karena makna dari informasi yang diterima audien sudah sangat lengkap dan jelas. Media panas memberikan audien apa yang dibutuhkannya --dalam hal ini, hiburan. FILM Ketika menonton film di bioskop, kita hanya duduk, menonton film, sambil makan atau minum, tidak ada upaya keras untuk menerima dan memahami informasi dari media itu. Media dingin adalah media definisi rendah, membutuhkan par...
Posting Komentar
Baca selengkapnya